Istituzione: più della metà degli operai di chip americani si sta preparando a dimettersi, intensificando la carenza di manodopera
Un rapporto di McKinsey & Company sottolinea le sfide del lavoro nel settore dei chip e, mentre gli Stati Uniti cercano di attirare più lavoratori qualificati per impegnarsi nella produzione di semiconduttori, molti dipendenti esistenti stanno riconsiderando se rimanere.
Il rapporto afferma che oltre la metà dei dipendenti semiconduttori ed elettronici indica che è almeno probabile che lasci i loro lavori attuali entro i prossimi tre o sei mesi entro il 2023. Questa proporzione è di circa due quinti in più rispetto al 2021. Il motivo più comuneè una mancanza di sviluppo della carriera, seguita da una flessibilità limitata sul posto di lavoro.
Wade Toller, consulente senior di McKinsey e che ha lavorato presso Intel per 20 anni, ha dichiarato: "Stiamo entrando in un periodo di boom della domanda. Circa un terzo della popolazione nel settore dei semiconduttori ha più di 55 anni. Ci sono segniche la soddisfazione di alcune persone sta diminuendo ".
Per i produttori di chip come Intel e TSMC, questo è un segno minaccioso in quanto stanno costruendo nuove fabbriche di semiconduttori su larga scala negli Stati Uniti sotto la spinta del CHIP Act del 2022.L'espansione ambiziosa dipende dalla ricerca di lavoratori sufficienti per equipaggiare e equipaggiare queste strutture.
Le aziende, le università e i governi locali hanno sviluppato nuovi programmi di formazione per stabilire canali di talenti.Ma McKinsey ha affermato che anche le previsioni ottimistiche sul numero di laureati di questi programmi non possono colmare un divario "significativo".Alcune previsioni suggeriscono che potrebbero esserci quasi 70000 posti di lavoro di lavoro entro la fine di questo decennio.
Questa sfida prevede tre diversi pool di manodopera: lavoro di costruzione artigianale, personale tecnico che progetta e installa le attrezzature nella fase finale della costruzione e personale tecnico e ingegneri che mantengono il funzionamento delle strutture dopo il completamento della struttura.
Il rapporto McKinsey stima che entro il 2029, un programma di sviluppo del lavoro appositamente progettato per i semiconduttori dovrebbe coltivare circa 12000 ingegneri e 31500 personale tecnico.Ma una sola struttura di chip all'avanguardia richiede solo fino a 1350 ingegneri e 1200 personale tecnico per operare.
Toler ha detto che questi piani sono un inizio fiducioso.Ma poche persone prestano attenzione alle tecniche di costruzione specifiche di chip, che potrebbero essere il primo collo di bottiglia.A causa della mancanza di operatori edili qualificati, TSMC ha rinviato il programma di produzione della sua prima fabbrica in Arizona.Il boom delle costruzioni a livello nazionale, che non solo copre i semiconduttori ma anche l'energia e le infrastrutture pulite, significa che molti progetti sono in competizione per pool di talenti altrettanto limitati.
Toler disse: "Se non organizziamo questo problema, ci saranno rischi molto reali".
Wade Toller, consulente senior di McKinsey e che ha lavorato presso Intel per 20 anni, ha dichiarato: "Stiamo entrando in un periodo di boom della domanda. Circa un terzo della popolazione nel settore dei semiconduttori ha più di 55 anni. Ci sono segniche la soddisfazione di alcune persone sta diminuendo ".
Per i produttori di chip come Intel e TSMC, questo è un segno minaccioso in quanto stanno costruendo nuove fabbriche di semiconduttori su larga scala negli Stati Uniti sotto la spinta del CHIP Act del 2022.L'espansione ambiziosa dipende dalla ricerca di lavoratori sufficienti per equipaggiare e equipaggiare queste strutture.
Le aziende, le università e i governi locali hanno sviluppato nuovi programmi di formazione per stabilire canali di talenti.Ma McKinsey ha affermato che anche le previsioni ottimistiche sul numero di laureati di questi programmi non possono colmare un divario "significativo".Alcune previsioni suggeriscono che potrebbero esserci quasi 70000 posti di lavoro di lavoro entro la fine di questo decennio.
Questa sfida prevede tre diversi pool di manodopera: lavoro di costruzione artigianale, personale tecnico che progetta e installa le attrezzature nella fase finale della costruzione e personale tecnico e ingegneri che mantengono il funzionamento delle strutture dopo il completamento della struttura.
Il rapporto McKinsey stima che entro il 2029, un programma di sviluppo del lavoro appositamente progettato per i semiconduttori dovrebbe coltivare circa 12000 ingegneri e 31500 personale tecnico.Ma una sola struttura di chip all'avanguardia richiede solo fino a 1350 ingegneri e 1200 personale tecnico per operare.
Toler ha detto che questi piani sono un inizio fiducioso.Ma poche persone prestano attenzione alle tecniche di costruzione specifiche di chip, che potrebbero essere il primo collo di bottiglia.A causa della mancanza di operatori edili qualificati, TSMC ha rinviato il programma di produzione della sua prima fabbrica in Arizona.Il boom delle costruzioni a livello nazionale, che non solo copre i semiconduttori ma anche l'energia e le infrastrutture pulite, significa che molti progetti sono in competizione per pool di talenti altrettanto limitati.
Toler disse: "Se non organizziamo questo problema, ci saranno rischi molto reali".